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許多人不了解，既然公司可以自行招聘員工，他們?yōu)槭裁葱枰业?a href="http://www.txmsw.cn/" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;outline:none;color:#333333;text-decoration-line:none;transition:all 0.3s ease 0s;">勞務(wù)派遣公司來(lái)完成員工招募？ 這樣一來(lái)，就需要向勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi)，是不是增加了成本？ 其實(shí)不然。 如果企業(yè)可以找到正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，可以在很大程度上節(jié)省人力和物力，那么阜陽(yáng)勞務(wù)派遣公司有什么好處呢？
許多公司都有淡季和旺季。 在淡季期間，公司不可能籌集大量員工。 這無(wú)形中增加了公司的運(yùn)營(yíng)成本。 因此，用工旺季時(shí)企業(yè)需要大量的員工，這時(shí)企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司獲得人力，用來(lái)彌補(bǔ)空缺；淡季時(shí)，企業(yè)不需要這么多工人，可以把派遣工派遣回勞務(wù)派遣公司，如此一來(lái)，就節(jié)省了大量人力成本。大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)項(xiàng)目不僅包括勞務(wù)派遣，還包括勞務(wù)外包和人事代理，人力資源等服務(wù)。 據(jù)了解，大多數(shù)勞務(wù)派遣工人是社會(huì)上的下崗工人， 勞務(wù)派遣公司的存在能夠?yàn)槭I(yè)者提供就業(yè)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供用工需求，可謂是三贏。
當(dāng)公司處于不同的發(fā)展階段時(shí)，勞務(wù)派遣工人的數(shù)量和技能要求是不同的。當(dāng)前情勢(shì)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間更靈活，可以彌補(bǔ)不同時(shí)期，不同職位的公司的就業(yè)需求，并幫助公司成功解決因發(fā)展條件變化而引起的更大的員工流失問(wèn)題。
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