案例

   小樂(lè)是00后，生于2000年10月份，初中畢業(yè)后于2015年7月份就到了某廣告牌公司從事廣告牌安裝工作。2016年4月，小樂(lè)在安裝墻體廣告時(shí)，從二樓墜落，造成腿骨骨折，隨后被公司送往醫(yī)院治療。意外發(fā)生后，公司隨后到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局在調(diào)查核實(shí)后給出了非工傷的結(jié)論，認(rèn)定小樂(lè)受傷不屬于工傷范疇，那么該案例中工傷認(rèn)定又是如何鑒定的呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：

1、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系一方面是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；

用人單位與勞動(dòng)者即使未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害。

上述案例中小樂(lè)雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害導(dǎo)致骨折，但由于小樂(lè)受傷時(shí)未滿16周歲，不具備合法勞動(dòng)者的主體資格，因?yàn)椴荒苷J(rèn)定為工傷。