政策法規(guī)
案例：
小李今年剛畢業(yè)，剛參加工作，目前就職于一家銷售公司。由于公司季度末業(yè)績壓力大，要求所有員工季度末都需要加班去沖業(yè)績，已經連續(xù)加班一個多星期了。有一天下班后，銷售經理再一次要求小李加班時，小李以身體不適為由拒絕。次日小李上班后，便被人事部通知其因無故曠工被開除。辭退后公司只給小李發(fā)放了當月部分工資，面臨這種情況，小李無所適從要求公司進行經濟賠償，被公司拒絕。那么公司這樣的做法是否合法呢？分析：
從上文案例，我們知道公司辭退小李的理由是無故曠工，那么小李拒絕加班是否屬于無故曠工呢？小李下班后拒絕加班，加班屬于非正常的工作時間，不在工作時間范疇內，所以小李的行為不屬于曠工行為，這家銷售公司因員工拒絕加班而辭退員工，屬于違法解除勞動合同。小李可以要求繼續(xù)回單位上班，讓單位繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
最終經與公司協(xié)商，公司同意對小李進行勞動合同解除的經濟補償。更多資訊盡在匯思勞務公司www.txmsw.cn